Чи потрібно продовжувати трудовий договір під час мобілізації
На час відсутності основного працівника можна оформити тимчасове виконання обов'язків з доплатою згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643, тоді викладач виконує цю додаткову роботу протягом свого основного робочого часу з відповідною доплатою. Суміщення не формляємо, тому що це не вакантна посада. Якщо у викладача закінчилась дія трудового договору, то додаткове виконання обов'язків припиняється, це не підстава для продовження основного трудового договору. Також у разі відсутності основного працівника можна укладати окремий строковий трудовий договір за сумісництвом, тоді ведемо окремо облік за двома посадами і основною і за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику



