Порядок звільнення директора та призначення на сумісництво підприємства

Так, директор товариства повинен скликати загальні збори учасників.

Директор є найманим працівником, тож на нього поширюється законодавство про працю й в частині прийняття і звільнення з роботи (припинення трудового договору). Оскільки рішення обрати (призначити) особу директором ухвалюють власники підприємства, то й рішення про звільнення директора також приймають власники. Тож директор подає заяву загальним зборам учасників ТОВ, у якій просить припинити з ним трудові відносини за основним місцем роботи — за власним бажанням або за угодою сторін. Загальні збори учасників розглядають заяву і приймають офіційне рішення (протокол): про припинення повноважень директора як найманого працівника за основним місцем робои і про призначення (прийняття) його знову директором уже на умовах сумісництва. На підставі протоколу, директор видасть наказ про звільнення з основного місця роботи та про прийняття за сумісництвом. Обов’язково оновлюються дані в ЄДР, оскільки навіть якщо директор залишається тим самим, це — нове призначення (нова підстава). Протокл має бути нотаріально посвідченим. Додаткове повідомлення до ДПС не подається, бо призначення директора як посадової особи реєструється через ЄДР і автоматично надходить до податкової. Просто “перевести” директора з основного місця на сумісництво наказом не можна, бо це не передбачено законодавством. Такий перехід вимагає звільнення і нового призначення. Без протоколу загальних зборів змінювати умови праці директору не можна, бо саме власники (учасники) призначають і звільняють директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!