Так, потрібно.

Право на щорічні додаткові відпустки, у т. ч. і за особливий характер праці, не залежить від того, працює працівник за основним місцем роботи чи за сумісництвом, але для такої відпустки має значення час роботи (його тривалість протягом дня). Так, згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, зараховують час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Оскільки ж Ваш працівник працює на 0,5 ставки (тобто відпрацьовує половину від повного робочого часу), то він має право на відпустку за особливий характер праці (якби Ваш сумісник працював на меншу ставку, приміром, 0,25, то права на таку відпустку він вже не мав би).

Раді допомогти, звертайтесь ще!