Внесення записів про повторну інвалідність у кадрову документацію
Так, необхідно.
Коли як додаткові відомості до особової картки П-2 вносяться дані, які надають працівнику певні пільги, приміром, відомості про статус особи з інвалідністю, то потрібно вносити і реквізити документа, який це підтверджує. Оскільки ж з дня прийняття рішення експертної команди довідка МСЕК вже недійсна (тобто підтвердити на сьогоднішній день наявність статусу особи з інвалідністю на її підставі вже не можна), то необхідно внести реквізити витягу з рішення експертної команди.
У разі, коли у певному розділі особової картки вже немає місця для внесення записів, потрібно взяти нову форму П-2, зверху на ній зазначити «Продовження особової картки», вписати табельний номер працівника, заповнити в Розділі І «Загальні відомості» особової картки працівника пункти 1 та 2 (прізвище, ім'я, по батькові та дата народження) і продовжувати заповнювати розділ, який закінчився (дублювати записи в інших розділах не потрібно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


