Відпустка працівника: вплив на критичність підприємства та зарплату

Відпустка, яка не переходить на наступний місяць, не впливає.

Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text), військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, яких включають до списків на бронювання, щомісяця повинна бути нарахована зарплата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче 20 000 грн (8 000 грн х 2,5). У даному випадку йдеться саме про нараховану зарплату заброньованого працівника, до якої належать і зарплата за тарифною ставкою (окладом), доплати, надбавки та премії. Відпускні також належать до зарплатних виплат, а отже, мають включатися до загального розміру нарахованої зарплати заброньованого працівника.

Тож за Ваших обставин немає причин для хвилювання – загальна сума виплат (зарплата + відпускні) є більше 20 000 грн, отже умова щодо критичності виконана. Проблеми виникають лише при перехідних відпустках – коли відпустка надається і, відповідно, відпускні виплачуються наприкінці місяця, внаслідок чого у наступному місяці виплати «не дотягують» до 20 000 грн. Тож просто намагайтеся надавати працівникам відпустки на початку місяця, аби вони встигали закінчитися до завершення місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!