Так, батько, який звільняється та має двох дітей віком до 15 років, навіть якщо вони від різних матерів, має право на компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку на дітей.

Для оформлення цієї компенсації йому необхідно надати роботодавцю: копії свідоцтв про народження дітей, де він вказаний батьком; довідки з місць роботи матерів дітей про те, що вони не скористалися правом на таку відпустку у відповідному році (або заяви від матерів, що вони не заперечують використання відпустки батьком).

Якщо довідки від матерів отримати неможливо, можна надати інші документи, які підтверджують, що мати не скористалася відпусткою. Наприклад, це може бути заява від матері, що вона не використовувала відпустку, або інші документи, що підтверджують відсутність матері на роботі протягом періоду, за який належить відпустка (наприклад, довідка про перебування у відпустці по догляду за дитиною, про відпустку без збереження заробітної плати тощо).

У випадку, якщо довідки від матерів отримати неможливо, роботодавець може прийняти інші документи, які підтверджують невикористання відпустки іншим з батьків. Наприклад, це може бути заява від працівника про невикористання відпустки матерями.

Раді допомогти, звертайтесь ще!