Для виходу із відпустки по догляду за дитиною у визначений строк додаткові заяви та накази не потрібні.

Під час оформлення відпустки працівниця подає заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до 3 років, у якій має бути дата, з якої вона йде у таку відпустку. До неї вона долучає копію свідоцтва про народження дитини. У день, коли дитині виповниться три роки, відпустка закінчиться, і наступного дня жінка повинна вийти на роботу, звісно, якщо такий день не є вихідним. На це вказували й фахівці Мінпраці у листі від 17.08.2010 № 246/13/116-10 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0246203-10#o4).

Отже, для виходу із відпустки по догляду за дитиною у визначений строк додаткові заяви та накази не потрібні.

Якщо ж жінка бажає стати до роботи раніше досягнення її дитиною 3-х років, їй потрібно подати Заяву про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а роботодавцеві відповідно видати Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Щодо звіту з ЄСВ. У місяці виходу працівниці на роботу, роботодавець відображає інформацію про припинення відпустки у таблиці 5 Звіту з ЄСВ. У реквізиті 7 таблиці 5 проставляється категорія «6», а у реквізиті 11 – дата закінчення відпустк

Крім того, відпустка по догляду за дитиною до 3 років не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, оскільки він не є періодом фактичної роботи (ст. 9 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70).

Раді допомогти, звертайтесь ще!