Ні, не буде порушенням, якщо за основним місцем роботи працівнику буде надано 14 днів неподільної відпустки, а за сумісництвом ні. Законодавство не вимагає обов'язкового надання відпустки одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Працівник має право на відпустку за основним місцем роботи та за сумісництвом окремо. Він може брати відпустку за одним місцем роботи, продовжуючи працювати за іншим, або навпаки.

Працівник може йти у відпустку за основним місцем роботи на 14 днів (це мінімум, який не можна ділити відповідно до ст. 12 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145).

За сумісництвом немає вимоги щодо обов’язкової синхронізації і неподільності саме 14 днів.

Отже, можна надати за сумісництвом відпустку іншим періодом, наприклад:

частинами (7+7 або 10+4 і т.д.);

пізніше або раніше, ніж за основним місцем роботи (за узгодженням).

Якщо працівник хоче одночасно відпочивати на обох місцях роботи, але по сумісництву немає 14 днів — можна надати частину (наприклад, 7 днів), а решту пізніше.

Якщо ж у працівника ще немає права на відпустку за сумісництвом (менше 6 міс. роботи), тоді:

він має право на відпустку без збереження з/п (за ст. 26 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298), якщо це погоджено сторонами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!