Питання надання відпустки: основна робота та сумісництво
Ні, не буде порушенням, якщо за основним місцем роботи працівнику буде надано 14 днів неподільної відпустки, а за сумісництвом ні. Законодавство не вимагає обов'язкового надання відпустки одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом.
Працівник має право на відпустку за основним місцем роботи та за сумісництвом окремо. Він може брати відпустку за одним місцем роботи, продовжуючи працювати за іншим, або навпаки.
Працівник може йти у відпустку за основним місцем роботи на 14 днів (це мінімум, який не можна ділити відповідно до ст. 12 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145).
За сумісництвом немає вимоги щодо обов’язкової синхронізації і неподільності саме 14 днів.
Отже, можна надати за сумісництвом відпустку іншим періодом, наприклад:
частинами (7+7 або 10+4 і т.д.);
пізніше або раніше, ніж за основним місцем роботи (за узгодженням).
Якщо працівник хоче одночасно відпочивати на обох місцях роботи, але по сумісництву немає 14 днів — можна надати частину (наприклад, 7 днів), а решту пізніше.
Якщо ж у працівника ще немає права на відпустку за сумісництвом (менше 6 міс. роботи), тоді:
він має право на відпустку без збереження з/п (за ст. 26 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298), якщо це погоджено сторонами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


