Так, мати, яка має двох дітей віком до 15 років, навіть якщо вони від різних батьків, має право на додаткову соціальну відпустку на дітей (ст. 19 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).

Для оформлення цієї відпустки працівниці необхідно надати роботодавцю: копії свідоцтв про народження дітей, довідки з місць роботи батьків дітей про те, що вони не скористалися правом на таку відпустку у відповідному році (або заяви від батьків, що вони не заперечують використання відпустки матір’ю).

Якщо довідки від батьків отримати неможливо, можна надати інші документи, які підтверджують, що вони не скористалася відпусткою. Наприклад, це може бути заява від батьків, що вони не використовували відпустку, або інші документи, що підтверджують відсутність батьків на роботі протягом періоду, за який належить відпустка (наприклад, довідка про перебування у відпустці без збереження заробітної плати тощо).

У випадку, якщо довідки від батьків отримати неможливо, роботодавець може прийняти інші документи, які підтверджують невикористання відпустки іншим з батьків. Наприклад, це може бути заява від працівниці про невикористання відпустки батьками.

Раді допомогти, звертайтесь ще!