Правильне оформлення заяви на відпустку за сімейними обставинами

Працівник може скористатися правом на відпустку без збереження з/п на період дій воєнного стану відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43.

Так, протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Також працівник може скористатися правом на відпустку без збереження з/п на підставі ч.1 ст. 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298, відповідно до якої за заявами працівників їм у разі необхідності ( сімейні обставини та інше) можуть бути надані відпустки без збереження заробітної плати на термін, обумовлений за угодою між працівником та підприємством тривалістю не більше 30 календарних днів на рік.

Тобто є два варіанта:

1. Працівник може піти у відпустку без збереження зарплати за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 з червня до 06.08.2025 (включно), та після продовження воєнного стану на законодавчому рівні працівнику потрібно буде написати нову заяву на відпустку без збереження зп з 07.08.2025 по кінець серпня, на підставі якої роботодавець видасть наказ у разі згоди.

2. Працівник може піти у відпустку без збереження зарплати за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 з червня до 06.08.2025 (включно), а потім взяти з 07.08.2025 відпустку без збереження зарплати за сімейними обставами ( ч.1 ст. 26 Закону № 504).

Раді допомогти, звертайтесь ще!