Kadroland | Особистий консультант

АЛ

Аліна

10.07.2025 | 10:57

Відповідь надано

Оформлення звільнення працівника після відпустки: важливі нюанси

працівник який працює з 02.01.2025 написав заяву 30.06.2025 про надання відпустки з 21.07.2025 на 14 кал. днів з подальшим звільненням за власним бажанням , відпускні йому вже виплатили, та до 21.07.2025 ще буде працювати, останній день відпустки припадає на 03.08.2025 (неділя) яким числом оформлювати звільнення? та чи можна зразки наказів? та чи будуть ще якісь компенсації йому виплачуватись?

ОК

Олеся, консультант

експерт

10.07.2025 | 18:03

Очікує відповідь

Дата звільнення буде в останній день відпустки.

У п’ятницю в останній робочий день підприємства оформіть наказ про звільнення, внесіть запис в трудову на вимогу працівника, якщо він принесе трудову книжку і проведіть розрахунок, а дату звільнення у вихідний не змінюйте. Таку ж позицію має і Мінсоцполітики.

Буде корисною стаття "Звільнення в суботу, неділю чи свято: законно чи ні? Алгоритм дій роботодавця" https://kadroland.com/news/5204-zvilnennya-v-subotu-nedilyu-ci-svyato-zakonno-ci-ni-algoritm

Зразок заяви в статті - "Оформлення заяви на відпустку з подальшим звільненням" https://kadroland.com/news/1142-oformlennya-zayavi-na-vidpustku-z-podalsim-zvilnennyam

Накази згідно поданої заяви два окремі: один на відпустку, для прикладу - Наказ про надання щорічної основної відпустки (за заявою) інший про звільнення - Наказ про звільнення за власним бажанням (в останній день відпустки). В зразку про звільнення виплата грошової компенсації за один день, Вам не потрібно зазначати, бо повністю надана відпустка, не буде компенсації за відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату