Залежно від того, який вид відпустки без збереження зарплати Ви надавали працівнику.

Ваш працівник міг узяти як відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), так і відпустку без збереження зарплати, яка надається окремим категоріям працівників, у т. ч. і сумісникам на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи, за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n268). Якщо це був перший варіант відпустки (за згодою сторін), то період такої відпустки не входить до стажу для нарахування щорічної відпустки і, відповідно, тривалість щорічної основної відпустки зменшиться. У разі ж, якщо це був другий варіант відпустки (як суміснику на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи), то така відпустка входить до стажу для надання щорічної основної відпустки, тому її тривалість залишиться незмінною – 24 календарні дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!