Ситуація з лікарняними: співробітник відсутній з 2022 року

Ви маєте нарахувати та виплатити працівниці допомогу по вагітності та пологах.

Під час розрахунку послуговуйтеся нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (далі – Порядок № 1266) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF.

Якщо у розрахунковому періоді для нарахування декретних у жінки немає заробітку, то середня заробітна плата для розрахунку декретних визначається виходячи з її посадового окладу, встановленого на день настання страхового випадку (тобто, на день початку декретної відпустки).

Якщо оклад встановлено в місячному розмірі, його необхідно поділити на середньомісячну кількість календарних днів (30.44).

Водночас зважайте на те, що тут діють певні обмеження розміру середнього заробітку, адже у 12 місяцях перед декретом у жінки немає страхового стажу.

Так, розрахована середньоденна зарплата не може бути меншою за мінімальний розмір, який розраховується як мінімальна заробітна плата, поділена на середньомісячну кількість календарних днів (30.44) та не може бути більшою за максимальний розмір, який розраховується як подвоєний розмір мінімальної заробітної плати, поділений на 30.44.

Це передбачено п.п.5 та 29 Порядку № 1266

Раді допомогти, звертайтесь ще!