Якщо працівник працює з вівторка по суботу і щотижня відпрацьовує норму робочого часу 40 годин, не потрібно для нього рахувати місячну чи квартальну норму робочого часу.

КЗпП не встановлює місячну норму робочого часу. Маємо лише тижневу (ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 ). Місячна норма є розрахунковою величиною, яка залежить від режиму роботи працівника. Тому, працівники, які працюють, наприклад, з понеділка по п’ятницю по 8 годин та з вівторка по суботу теж по 8 годин, за місяць відпрацюють різну кількість годин. Але кожен з відпрацюють свою норму і отримають оклад.

Норму робочого часу ми визначаємо, коли працівники працюють змінами і не можна скласти для них такий графік роботи, щоб вони щотижня відпрацювали 40 годин. Тоді запроваджують підсумований облік робочого часу і визначають обліковий період, за який працівники мають вийти на розраховану норму (ст. 61 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!