Сумісництво: особливості встановлення графіка роботи для працівника
Так, працівник може стати до роботи за сумісництвом одразу після основної роботи, головне, щоб робота була у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20160101#n633. Графік з 17:00 до 21:00 цілком законний, якщо підтверджено, що основна робота з 8:00 до 17:00.
Можливо для організаційних процесів юристи радять, щоб заступник голови правління працював в першій половині дня, оскільки потрібно вирішувати певні питання за цією професією. Такий варіант також може бути, що за сумісництвом на посаді заступника голови правління працівник виконував обов'язки першій половині дня (з 8:00 до 12:00), А на основній роботі дійсно можна встановити індивідуальний графік роботи з 13:00–21:00. Такий підхід іноді використовують, щоб сумісник міг працювати вдень, якщо є така необхідність організації робочих процесів.
Обидва варіанти можуть бути реалізовані.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


