Ні, не має.

У редакції Закону № 504, яка діяла протягом 2016-2018 р.р. ст. 19 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20181011#Text містила таку норму: "Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України)."

Тобто, якщо жінка не працювала у відповідному календарному році (не мала робочих днів), то право на додаткову соціальну відпустку за цей рік вона не мала.

Раді допомогти, звертайтесь ще!