Чи можна надати працівнику відпустку перед початком року
Працівник хоче піти у відпустку з 15.07.2025 на 14 календарних днів. Його робочий рік починається з 16.07.2025. Чи можна в такому випадку надати йому відпустку наперед?
Право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві згідно ч. 5 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.
Якщо надаєте відпустку в перші шість місяців роботи визначайте її тривалість пропорційно відпрацьованому часу згідно ч. 6 ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.
Відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівникам у будь-який час відповідного робочого року згідно ч. 9 ст. 10 Закону про відпустки.
З питання не зовсім зрозуміло, це буде лише перший робочий рік з 16.07.2025 (дата прийнття), чи працівник вже працює.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій

Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного

Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …

Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року

Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …


