Ні, неправомірно.

Звільняйте працівника 14.07.2025 р., вказуючи як дату звільнення теж 14.07.2025 р. – законодавство не містить заборони на звільнення у неробочий для працівника день, натомість є чітка вимога ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) про зобов'язання роботодавця саме у день звільнення видати працівнику копію наказу про звільнення і повідомлення про нараховані й виплачені йому суми при звільненні, а також провести остаточний розрахунок.

Тож якщо Ваш працівник у понеділок не працюватиме згідно з графіком його роботи, то просто проводьте звільнення цим днем, 14.07.2025 р. – чинне законодавство це не забороняє (звісно, працівник має переписати заяву, вказавши у ній днем звільнення також 14.07.2025 р.). Якщо ж понеділок у працівника робочий день, проте він з тих чи інших причин вже не може (не хоче) працювати, то оформіть йому на один день відпустку без збереження заробітної плати і також звільняйте 14.07.2025 р. (видавати наказ про звільнення більш пізньою датою, аніж саме звільнення, можна лише в одному випадку – коли трудові відносини припиняються внаслідок смерті працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!