Ви маєте надати працівнику 50 днів відпустки «на дітей» або виплатити при його звільненні за них грошову компенсацію.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) скористатися відпусткою «на дітей» може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них. Тому для надання такої відпустки має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою. Оскільки ж Ваш працівник надав Вам підтвердження того, що мати дітей таку відпустку не використовувала за 2021 – 2025 роки (2019 та 2020 не мають значення, бо, дійсно, чоловіки отримали право на таку відпустку лише у 2021 році), то Ви повинні або надати йому (можна поступово) 50 календарних днів відпустки «на дітей» за його заявами про надання такої відпустки, або ж, якщо працівник не виявить бажання скористатися відпусткою «на дітей», у разі його звільнення виплатити йому компенсацію за всі невикористані 50 днів такої відпустки згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258).

Раді допомогти, звертайтесь ще!