Чи потрібно зазначати неповажну причину звільнення працівника в документах
Вказувати про «неповажні причини» звільнення за власним бажанням ні у наказі, ні у трудовій книжці не потрібно.
У разі, коли Ви проводите звільнення за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), вказувати, що працівник звільняється з поважних чи неповажних причин не потрібно – якщо поважних причин немає, то просто зазначаєте «…за власним бажанням, ст. 38 КЗпП», якщо ж поважна причина є, то вказуєте, яка конкретно, наприклад, «…за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, ч. 1 ст. 38 КЗпП».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Портфоліо лікаря-ФОП: як правильно вказати посаду
Випробувальний термін при прийнятті на роботу: чи обов'язковий
Перенесені робочі дні під час щорічної відпустки: що робити
На підприємстві перенесено робочі дні 01.01 …
Законність переведення водія тролейбуса на автотранспорт без класності
Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису при мобілізації
Переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи
Військовий облік: які дані вказувати у повідомленні до ТЦК
Оформлення прийняття на роботу неповнолітнього: важливі нюанси та повідомлення ТЦК
Запит щодо зразка Додатку 5 та звітності по співробітниках
Вимоги до дати у відомості про транспорт для ТЦК
Включення мобілізованих до графіку відпусток: чи потрібно
Чи втрачаються пільги для працівників-донорів з 2026 року
Який закон регулює використання факсиміле в Україні
Як відновити печатку у трудовій книжці для пенсійного фонду
Чи потрібно оформлювати індивідуальний графік для сумісника
Оплата лікарняного при отриманні групи інвалідності: що знати
Вибір коду КП для посади менеджера з продажу


