За 2025 рік.

Але справа не в тому, коли працівниця принесла свідоцтво про народження другої дитини, а в тому, що вона у Вас працює лише другий рік – тобто вона влаштувалася на роботу у 2024 році, тож за правилом, встановленим у ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), за 2024 рік таку компенсацію мав би виплатити працівниці попередній роботодавець.

Від того ж, коли працівниця надала документи, надання відпустки «на дітей» не залежить – звісно, Ви не мали надавати таку відпустку до отримання відповідних документів, проте отримавши їх слід було б надати відпустку за всі роки роботи на Вашому підприємстві (окрім першого року, за який вона мала отримати компенсацію за попереднім місцем роботи при звільненні).

До графіку ж відпусток відпустку «на дітей» включати можна, але не обов'язково – така вимога стосується лише щодо щорічних відпусток (ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87)), а відпустка «на дітей» належить до соціальних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!