Правильне оформлення запису про звільнення у трудовій книжці

Так, причину теж необхідно вказати.

Відповідно до п. 2.26. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), запис про причини звільнення у трудовій книжці повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Тобто у трудовій книжці вказується і причина звільнення, і номер відповідної норми КЗпП.

У Вашому випадку запис про звільнення має бути таким: «Звільнений у зв'язку з виявленою невідповідністю займаній посаді внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню виконуваної роботи, п. 2 ст. 40 КЗпП».

Раді допомогти, звертайтесь ще!