Так, у випадку звільнення дружини зниклого безвісти військовослужбовця, є правові обмеження, які потрібно враховувати. Таке звільнення потребує дуже обережного підходу.

Якщо жінка має офіційний статус члена сім’ї зниклого безвісти військовослужбовця, і особливо якщо виховує малолітніх дітей — звільнення з ініціативи роботодавця є обмеженим або навіть забороненим.

На момент зникнення військовослужбовця його дружина, якщо має дітей до 14 років або дитину з інвалідністю, є одинокою матір’ю (роз’яснення Держпраці https://kadroland.com/news/1119-pracivnicya-maje-pravo-na-socvidpustku-u-vipadku-viznannya-colovika-zniklim)

Відповідно до ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018) не допускається звільнення з ініціативи власника (роботодавця) одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю.

Отже, обмеження на звільнення діють, якщо жінка має статус члена сім’ї військовослужбовця, який зник безвісти, та вона має на утриманні дітей до 14 років або дитину з інвалідністю.

Якщо таких умов немає, то звільнення з ініціативи роботодавця можливе тільки на підставах, передбачених ст. 40 або 41 КЗпП (прогул, скорочення, невиконання обов’язків тощо https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247), при цьому потрібно уникати дискримінації (ст. 2-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n26), варто врахувати її особливий сімейний стан.

Раді допомогти, звертайтесь ще!