Так, можете.

Звільненням з ініціативи роботодавця є лише ті підстави, які наведені у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – зверніть увагу на назви статей КЗпП, тільки ці дві норми вказують на ініціативу роботодавця.

Оскільки ж у ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) міститься заборона на звільнення жінок, які мають дітей віком до 3 років, лише за ініціативою роботодавця, а обов'язок щодо працевлаштування є тільки у разі звільнення внаслідок закінчення строкового трудового договору, то Вам ніщо не заважає звільнити таку працівницю за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) внаслідок відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці (без обов'язку щодо працевлаштування).

Аналіз судової практики цей сервіс не дозволяє проводити – він передбачає лише короткі відповіді на поставлені запитання на підставі лише законодавчих норм.

Раді допомогти, звертайтесь ще!