Звільнення працівниці: зміна умов праці та законність дій роботодавця

Добрий день! Уточніть та заможливості надайте судову практинку з питання - чи вважається звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗППУ (відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці) звільненням за ініціативою роботодавця? Ситуація - працівниця із дитиною до 3х років, закінчується строковий трудовий договір, звільнити можемо, але з обовязковим працевлаштуванням (судову практику проаналізували, все ок), проте до закінчення строку трудового договору відбувається зміна істотних умов праці (зменшення кількості робочих годин), у разі відмови працівниці від роботи в змінених умовах праці, чи можемо звільнити таку працівницю?
Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

15.07.2025 | 02:14

Очікує відповідь

Так, можете.

Звільненням з ініціативи роботодавця є лише ті підстави, які наведені у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – зверніть увагу на назви статей КЗпП, тільки ці дві норми вказують на ініціативу роботодавця.

Оскільки ж у ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) міститься заборона на звільнення жінок, які мають дітей віком до 3 років, лише за ініціативою роботодавця, а обов'язок щодо працевлаштування є тільки у разі звільнення внаслідок закінчення строкового трудового договору, то Вам ніщо не заважає звільнити таку працівницю за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) внаслідок відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці (без обов'язку щодо працевлаштування).

Аналіз судової практики цей сервіс не дозволяє проводити – він передбачає лише короткі відповіді на поставлені запитання на підставі лише законодавчих норм.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НІ

Ігнатюк Наталія

13.05.2026 | 18:07

Трудові книжки

Відповідь надано