Ні, штрафи накладені не будуть, але зміни до колдоговору потрібно внести.

Відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64) щорічна додаткова відпустки за особливий характер праці надається за Списком виробництв, робіт, професій і посад, наведеним в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF/conv#o8936), а конкретна тривалість таких відпусток визначається у колективному чи трудовому договорі.

Тобто тим працівникам, посади яких наведені у зазначеному Списку, відпустка за особливий характер праці повинна надаватися – коригувати можна лише її тривалість. Тому надання відпусток працівникам, посади яких вказані у Списку, не є порушенням законодавства (хоч вони і не зазначені у колективному договорі). Проте зміни до колдоговору, звісно, потрібно внести (адже все ж таки тривалість відпустки має бути визначена саме у ньому).

Раді допомогти, звертайтесь ще!