Визначення терміну надання відпустки для працівника з інвалідністю

З дати встановлення групи інвалідності.

Відповідно до ст. 6 Закону про відпустки працівникам з інвалідністю встановлено збільшену тривалість щорічної основної відпустки:
30 календарних днів – особам з інвалідністю I та II груп;
26 календарних днів – особам з інвалідністю III групи.

Працівники з інвалідністю мають право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки (26 або 30 календарних днів) не з дати надання підтвердних документів, а з дати, коли працівнику встановили групу інвалідності, навіть якщо документи про це працівник надає значно пізніше. Так, фахівці Мінсоцполітики у листі від 29.12.2015 № 774/13/116-15 зазначали: працівнику гарантовано надання законодавством 30/26 календарних днів щорічної відпустки з дня укладення трудового договору, незважаючи на обставини, за яких бухгалтерія (відділ кадрів) підприємства не мала документа (довідку МСЕК), що підтверджує інвалідність працівника. Мінекономіки у листі від 03.07.2025 № 4701-05/46583-09 також підтвердили цю думку: право на збільшену тривалість відпустки виникає з дати встановлення інвалідності, а
не з дати надання роботодавцю копії Виписки медико-соціальної експертної комісії або
Витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи

Таким чином, незважаючи, що підтвердний документ працівник надав в липні 2025, починаючи з дати встановлення групи інвалідності йому належить щорічна основна відпустки тривалістю 26 або 30 днів залежно від групи

Раді допомогти, звертайтесь ще!