Дії відділу кадрів при смерті працівника на роботі

Вітаю. Працівник помер в робочий час на робочому місці, причини смерті встановлються згідно ПОРЯДКУ
розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві. Дружина вже має свідоцтво про смерть чоловіка (працівника) на руках і може його надати. Які дії відділу кадрів? Чи можемо ми прийняти свідоцтво та видати наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю чи має бути завршене слідство, щодо причин смерті і тільки тоді видати наказ? І надайте, будь ласка, посилання на статтю з алгоритмом дій в таких випадках (смерть працівника на робочому місці). Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

15.07.2025 | 16:16

Очікує відповідь

Ні, не потрібно чекати завершення розслідування щодо причин смерті, щоб припинити трудовий договір. Свідоцтва про смерть — достатньо, щоб оформити припинення трудових відносин на підставі п. 8-2 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. Підставою для припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника є свідоцтво про смерть, видане відповідними органами державної реєстрації актів цивільного стану.

Розслідування нещасного випадку за Порядком № 337 (затвердженим постановою КМУ від 17.04.2019 № 337) проводиться незалежно від кадрового оформлення припинення трудових відносин у звʼязку зі смертю.

Докладний алгоритм в статті «Припинення трудових відносин через смерть працівника: особливості та кадрові документи» https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату