🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІЛ
Лисенко Інна Вікторівна
15.07.2025 | 09:27
Відповідь надано
Дії відділу кадрів при смерті працівника на роботі
Вітаю. Працівник помер в робочий час на робочому місці, причини смерті встановлються згідно ПОРЯДКУ
розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві. Дружина вже має свідоцтво про смерть чоловіка (працівника) на руках і може його надати. Які дії відділу кадрів? Чи можемо ми прийняти свідоцтво та видати наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю чи має бути завршене слідство, щодо причин смерті і тільки тоді видати наказ? І надайте, будь ласка, посилання на статтю з алгоритмом дій в таких випадках (смерть працівника на робочому місці). Дякую.
розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві. Дружина вже має свідоцтво про смерть чоловіка (працівника) на руках і може його надати. Які дії відділу кадрів? Чи можемо ми прийняти свідоцтво та видати наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю чи має бути завршене слідство, щодо причин смерті і тільки тоді видати наказ? І надайте, будь ласка, посилання на статтю з алгоритмом дій в таких випадках (смерть працівника на робочому місці). Дякую.
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.07.2025 | 16:16
Очікує відповідь
Ні, не потрібно чекати завершення розслідування щодо причин смерті, щоб припинити трудовий договір. Свідоцтва про смерть — достатньо, щоб оформити припинення трудових відносин на підставі п. 8-2 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. Підставою для припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника є свідоцтво про смерть, видане відповідними органами державної реєстрації актів цивільного стану.
Розслідування нещасного випадку за Порядком № 337 (затвердженим постановою КМУ від 17.04.2019 № 337) проводиться незалежно від кадрового оформлення припинення трудових відносин у звʼязку зі смертю.
Докладний алгоритм в статті «Припинення трудових відносин через смерть працівника: особливості та кадрові документи» https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОК
Оксана
29.06.2026 | 20:27
Відповідь надано
Перевірка військово-облікових документів: паперова та електронна форми
Вітаю. Зміни до пкму 1487- при працевлаштуванні Роботодавець має перевіряти військово-обліковий документ у паперовій або електронній формі та звіряти його дані з відомостями реєстру «Оберіг» на підставі електронного військово-облікового документа. Що з чим звіряти? Паперовий…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 21:05
ЮЛ
Юлія Крипченко
29.06.2026 | 19:43
Відповідь надано
Чи повинні військовозобов'язані жінки ініціювати проходження ВЛК
Вітаю. Є працівники - військовозобов'язані жінки. Чи потрібно їм самим ініціювати проходження Влк, щоб уникнути штрафу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 20:35
SV
Svitlana
29.06.2026 | 19:35
Відповідь надано
Військовий облік: як правильно вказувати адреси проживання чоловіків
Добрый вечер!
В Додатку 5 можно указывать ЛИБО место прописки ЛИБО место проживания в данный момент.
В Резерв+ указывается только один из адресов (какой укажет мужчина при заполнении Резерва?), поэтому узнать изменился ли адрес я не могу , только если мужчина сам…
В Додатку 5 можно указывать ЛИБО место прописки ЛИБО место проживания в данный момент.
В Резерв+ указывается только один из адресов (какой укажет мужчина при заполнении Резерва?), поэтому узнать изменился ли адрес я не могу , только если мужчина сам…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 21:09
НР
Розум Наталія Михайлівна
29.06.2026 | 19:02
Відповідь надано
Вказівка у військовому обліку при наявності витягу Резерв+
Добрий день! Якщо працівник надав витяг Резерв+ при працевлаштуванні та військовий облік ведеться виключно за цим ВОД, то в графі 15 «Відомості про проходження військової служби» Списків персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487) вказувати «ні»? Іншої…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 20:29
ОН
Онофрійчук Марина
29.06.2026 | 16:57
Відповідь надано
Як отримати дані з Реєстру для військового обліку працівника
Доброго дня, згідно змін до постанови 1487, приймаємо працівника через 72 год після взяття ВОД та проведення звірки даних з даними в Реєстрі, а де взяти дані з реєсту вже на цей момент, так як прийшов оформлятись працівник, а я до кінця не зрозуміла як мені бути.Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 20:09
ДА
Дар’я
29.06.2026 | 16:32
Відповідь надано
Перевірка кадрової документації: що важливо підготувати для аудиту
Що може перевіряти Державна аудиторська служба у кадровика? Які документи варто особлтво уважно підготувати для перевірки…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.06.2026 | 21:58
ЛЮ
Людмила
29.06.2026 | 16:21
Відповідь надано
Зміни в вимогах військового обліку при прийнятті на роботу
Добрий день!
Тепер, з 27.,6.2026 року, після змін до ПКМУ №76, при прийнятті на роботу треба обовязково вимагати е-ВОД сформований за 72 год, чи можна приймати і при наявності військового квитка?. Дякую…
Тепер, з 27.,6.2026 року, після змін до ПКМУ №76, при прийнятті на роботу треба обовязково вимагати е-ВОД сформований за 72 год, чи можна приймати і при наявності військового квитка?. Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 20:00
КР
Кравцова Ольга Олегівна
29.06.2026 | 15:59
Відповідь надано
Запитання щодо військового обліку та відсутності військового звання
Вітаю.
1. В який список заносити військогозобов'язаного, у якого в Резерві немає звання?
2. Чи є порушенням правил війського обліку відсутність у ВОД військового звання? Чи потрібно роботодавцю про це повідомляти ТЦК?
3. Чи можна приймати на роботу, якщо в ВОДі…
1. В який список заносити військогозобов'язаного, у якого в Резерві немає звання?
2. Чи є порушенням правил війського обліку відсутність у ВОД військового звання? Чи потрібно роботодавцю про це повідомляти ТЦК?
3. Чи можна приймати на роботу, якщо в ВОДі…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 19:58
ГА
Галина
29.06.2026 | 15:29
Відповідь надано
Як скачати електронну трудову книжку працівника в ПФУ
Як товариству у ПФУ скачати електронну трудову книжку працівника…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.06.2026 | 16:56
ТЕ
Тетяна
29.06.2026 | 15:14
Відповідь надано
Чи потрібна згода співробітника для відрахувань за Постановою
Підприємство отримало Постанову про примусове стягнення заборгованості з співробітника підприємства. В Постанові, один із пунктів вказується що вона може бути оскаржена у встановлені строки. Питання: Чи достатньо ознайомити співробітника з постановою під підпис для здійснення…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.06.2026 | 21:54
ТМ
Миронець Тетяна
29.06.2026 | 15:11
Відповідь надано
Як відобразити мобілізацію працівника в оперативній відомості
Доброго дня, підскажіть будь ласка, якщо працівника мобілізували, як це показати в оперативній відомості…
СК
Світлана, консультант
експерт
29.06.2026 | 16:09
ЛЮ
Людмила
29.06.2026 | 15:10
Відповідь надано
Бронювання військовослужбовців: квота для бенефіціарних власників компаній
Вітаю! Бенефіціарний власник з часткою 25%, штатний працівник компанії - бронюється з урахуванням 50%квоти на бронювання? чи бронюється поза квотою? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 16:35
VI
Victory
29.06.2026 | 14:38
Відповідь надано
Чи потрібно зазначати трудову книжку у заяві про прийняття
Вітаю, при прийнятті на роботу кандидат надав трудову книжку, чи треба в заяві про прийняття вказувати в додатках про її наявність…
НК
Надія, консультант
експерт
29.06.2026 | 20:43
ІР
Ірина
29.06.2026 | 14:27
Відповідь надано
Чи можна продовжити строковий договір під час відпустки
Доброго дня, підкажіть в такій ситуації: прийняли тимчасового працівника за строковим труд. догов. на період хвороби основн. працівника (режим роботи сутки/троє, одна посада), з 02.07.2026 працівник виходить на роботу з лікарняного, і ще один працівник іде у відпустку. У тимчас…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.06.2026 | 16:49
НМ
Надія Михайлівна
29.06.2026 | 13:42
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати облікові дані при зміні освіти
Чи потрібно подавати повідомлення про зміну облікових даних, якщо працівник надав диплом про здобуття освіти…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 13:56
ІН
Інна
29.06.2026 | 13:41
Відповідь надано
Коригування періоду роботи для надання щорічної відпустки працівниці
Доброго дня. Попередній кадровик змінив період роботи для надання щорічної відпустки, початок періоду став день виходу працівниці з відпустки по догляду до 3-х років. Після чого була вже надана відпустка, неоднарозово, за новим періодом. Як можно це виправити? Чи потрібно це…
АК
Анна, консультант
експерт
29.06.2026 | 20:55
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
29.06.2026 | 13:19
Відповідь надано
Присвоєння чергового рангу після закінчення відпустки посадової особи
Вітаю! Час присвоєння чергового рангу посадовій особі ОМС припадає на період її перебування в щорічній основній відпустці. Ми маємо присвоїти черговий ранг в першій робочий день після закінчення відпустки, так? Дяку за змістовну відповідь…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.06.2026 | 13:59
ЛК
КИРИЛЮК ЛАРИСА ОЛЕКСІЇВНА
29.06.2026 | 12:42
Відповідь надано
Звільнення працівника після відпустки без збереження зарплати: нюанси
Добрий день. Працівник був у відпустці без збереження зп з 16.06.2026 по 30.06.2026 .
Хоче звільнитися. Чи можна звільнити 30.06 чи вже потрібно 01.07 і оплатити один день?
дякую…
Хоче звільнитися. Чи можна звільнити 30.06 чи вже потрібно 01.07 і оплатити один день?
дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.06.2026 | 12:58
РУ
Руслана
29.06.2026 | 12:29
Відповідь надано
Перелік документів для виїзду директора у відпустку за кордон
Добрий день, директор підприємства збирається у відпустку за кордон. Підкажіть, будь ласка, який перелік документів він має мати, щоб успішно перетнути кордон.
Дякую за відповідь…
Дякую за відповідь…
АК
Анна, консультант
експерт
29.06.2026 | 20:42
PR
PROGREEN
29.06.2026 | 12:26
Відповідь надано
Оформлення відпустки для сумісника до фактичного виходу на роботу
29.06.2026 прийом на роботу інженера з охорони праці за суміцтництвом. Працівник повідомляє що йде у щорічну відпустку на основним місцем роботи з 13.07.2026-26.07.2026 на 14 днів. Як оформити нам наказ про відпустку якщо працівник у нас не про працював відповідний період…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.06.2026 | 12:55
