Так, цього достатньо.

Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64) працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою (це єдина щорічна додаткова відпустка, яка надається чи не надається на розсуд підприємства, а не в обов'язковому порядку згідно із законодавством). Тож вказівки у колективному договорі на надання за певними посадами відпустки за ненормований робочий день цілком достатньо.

Єдине, на що слід звернути увагу, що така відпустка надається лише працівникам, які працюють в режимі повного робочого дня – якщо, приміром, працівники, посада яких вказана у колективному договорі для надання відпустки за ненормований робочий день, працюють в режимі неповного робочого часу (наприклад, 4 чи 6 годин на день при загальному 8-годинному робочому дні), їм така відпустка надаватися не повинна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!