Так, маєте.

Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) за бажанням працівника без припинення трудових відносин частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за умови, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної відпустки є не менше ніж 24 календарні дні. Оскільки ж відпустка працівникам, які працюють чи перебувають у відрядженні у зоні добровільного відселення, передбачена ст. 47 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12/conv#n490), належить до щорічних, то на неї також розповсюджується вищезазначене правило – якщо працівник використає 24 дні відпустки, то за її «залишок» у 13 днів він може отримати грошову компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!