Необхідність наказу про приведення посади у відповідність підприємства
Рекомендуємо видати наказ про приведення посади у відповідність до Класифікатора професій (КП).
Хоча назви посад "Директор" і "Директор підприємства" можуть здаватися близькими, використання професійної назви згідно з КП, як "Директор підприємства" (код 1210.1), є більш коректним та відповідає вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text та Класифікатору професій. Це забезпечить правильне відображення назви посади в усіх документах, включаючи трудову книжку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Перерахунок відпусток працівника з інвалідністю: з якого часу
Помилка у повідомленні до податкової: що робити далі
Обов'язкова компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Як правильно нарахувати доплату при заміщенні директора ТОВ
Включається чи ні сумісник до квоти бронювання працівників
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Як оформлювати накази щодо військового обліку у кадрових документах
Де потрібно реєструвати накази по веденню військового обліку-окремо чи …


