Звільнення працівника без його згоди можливе у випадках, передбачених законодавством, зокрема, за ініціативою роботодавця (ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

До таких підстав належать: скорочення штату або чисельності працівників, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, а також порушення трудової дисципліни, появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, вчинення розкрадання майна роботодавця тощо.

Також, працівник може бути звільнений у зв'язку з невідповідністю займаній посаді, встановленою під час випробувального терміну, або у разі вчинення мобінгу (цькування), що підтверджено судовим рішенням.

Важливо зазначити, що звільнення з ініціативи роботодавця має бути обґрунтованим та оформленим з дотриманням процедури, передбаченої законодавством. Роботодавець повинен дотримуватись встановленого порядку звільнення та надати працівнику необхідні документи та вихідну допомогу.

У випадку, якщо працівник вважає звільнення незаконним, він має право звернутися до суду для захисту своїх трудових прав.

Раді допомогти, звертайтесь ще!