Скорочення працівників, які перебувають у відпустці по догляду
На підприємстві скорочення, розглядають виведення вакансій 2 жінок - одна до 3, а друга до 6 років знаходиться у відпустці по догляду за дитиною. Чи можна їх скорочувати?
Коли жінка перебуває у відпустці по вагітності і пологах, звільнити її за ініціативою роботодавця, у тому числі скоротивши її посаду, не мають права.
Інспектор праці роз’яснив, що згідно з ч. 4 ст. 40 КЗпП не допускається звільнення працівника за ініціативою роботодавця, навіть внаслідок скорочень, у період його тимчасової непрацездатності, окрім випадку, коли він не з’являється на роботу протягом більш як чотирьох місяців внаслідок тимчасової непрацездатності, за винятком перебування у відпустці по вагітності і пологах (п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.
У будь-якому випадку, коли жінка має дитину до трьох (шести) років, її звільнення за ініціативою роботодавця, в тому числі і внаслідок скорочення посади, заборонено, крім випадків повної ліквідації підприємства. Навіть у разі повної ліквідації звільнену жінку повинні працевлаштувати.
Детальніше тут https://kadroland.com/news/2250-ci-mozut-gig-specialistu-za-sumisnictvom-oplatiti-likarnyanii
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису при мобілізації
Переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи
Оформлення прийняття на роботу неповнолітнього: важливі нюанси та повідомлення ТЦК
Вимоги до дати у відомості про транспорт для ТЦК
Який закон регулює використання факсиміле в Україні
Як відновити печатку у трудовій книжці для пенсійного фонду
Чи потрібно повідомляти ТЦК і ПФУ про зміни посад
Чи потрібно оформлювати індивідуальний графік для сумісника
Оплата лікарняного при отриманні групи інвалідності: що знати
Вибір коду КП для посади менеджера з продажу
Облік відпусток для працівника з переходом на нову категорію
Наказ про святкові дні під час воєнного стану потрібен
Чи потрібно зазначати кількість днів у наказі про відрядження
Дії роботодавця при отриманні працівником пенсійного посвідчення
Неточність в трудовій книжці: наслідки для посадової відповідності
Зміни у військовому обліку та медкомісія для військовозобов'язаних
Можливість бронювання військовозобов'язаного на підприємстві: роз'яснення необхідні
Чи потрібно прошивати і скріплювати інструкцію з діловодства
Оформлення працевлаштування кандидата з інвалідністю: нюанси та ризики
