Відпустка за власний рахунок: чи можливо для сумісника
Так, таку відпустку варто проводити, але з урахуванням деяких особливостей.
Якщо працівник просить відпустку без збереження заробітної плати відповідно до ст. 25 Закону Про відпустку (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268), то такі відпустки надаються працівникові в обов’язковому порядку.
Якщо працівник просить відпустку без збереження заробітної плати відповідно до ст. 26 Закону Про відпустку (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 ), то такі відпустки надаються за згодою сторін, тобто така відпустка надається уразі згоди роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій

Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …
Переведення тимчасового працівника між декретними місцями: порядок дій
Чи можемо надати додатковий день відпочинку донору
Необхідність розпорядження від місцевої влади при виконанні постанови
Як правильно розрахувати оплату простою у бюджетній установі
"Час простою не …
Відпустка без збереження: працівниця за кордоном, що робити
Профспілкові внески від зовнішніх сумісників: можливості та нюанси
Чи потрібен протокол трудового колективу без колективного договору
Чи потрібна згода сторін для відпустки під час війни
Перешкоди для прийняття на роботу працівника з інвалідністю
Документи для підтвердження виїзду за кордон у відпустку
Як діяти кадровику при відхиленні звернення до пенсійного фонду
Якщо на пенсійний фонд внесли вчасно оперативну інформацію про призначення …


