Звільнення ветерана війни за прогули: юридичні та етичні аспекти
Дякую.
Відповідно до пункту 4 частини 1 статті 40 КЗпП України, працівник може бути звільнений за прогул (у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.
Для ветеранів війни немає обмежень на звільнення за прогул, статус не впливає на звільнення за прогул.
Законодавство не забороняє звільняти ветеранів війни за порушення трудової дисципліни, включаючи прогули. Звільнення за прогул часто оскаржують в суді, тому має бути правильно оформлене й обґрунтоване.
Для звільнення з підстави прогулу роботодавець повинен мати докази, які підтверджують факт відсутності працівника понад три години протягом робочого дня. При цьому ключовим фактором є не лише сам факт відсутності, а й з’ясування поважності причини такої відсутності
Докладний алгоритм дій наведено в статті «Звільнення за прогул: детальна інструкція для роботодавців» https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеОтримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису при мобілізації
Переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи
Оформлення прийняття на роботу неповнолітнього: важливі нюанси та повідомлення ТЦК
Вимоги до дати у відомості про транспорт для ТЦК
Який закон регулює використання факсиміле в Україні
Як відновити печатку у трудовій книжці для пенсійного фонду
Чи потрібно повідомляти ТЦК і ПФУ про зміни посад
Чи потрібно оформлювати індивідуальний графік для сумісника
Оплата лікарняного при отриманні групи інвалідності: що знати
Вибір коду КП для посади менеджера з продажу
Облік відпусток для працівника з переходом на нову категорію
Наказ про святкові дні під час воєнного стану потрібен
Чи потрібно зазначати кількість днів у наказі про відрядження
Дії роботодавця при отриманні працівником пенсійного посвідчення
Неточність в трудовій книжці: наслідки для посадової відповідності
Зміни у військовому обліку та медкомісія для військовозобов'язаних
Можливість бронювання військовозобов'язаного на підприємстві: роз'яснення необхідні
Чи потрібно прошивати і скріплювати інструкцію з діловодства
Оформлення працевлаштування кандидата з інвалідністю: нюанси та ризики
