Штрафи для військовозобов'язаних за повістки під час роботи закордоном
Працівник знаходиться у призупинених трудових відносинах та перебуває закордоном, знаходиться на консульському обліку, в реєстрі військовозобов’язаних ми його бачимо як на обліку. Зараз ми запрошуємо цього співробітника приступити до роботи дистанційно. Чи загрожує йому штраф від ТЦК, якщо він, перебуваючи офіційно закордоном, не з’явиться за повісткою? Чи достатньо в резерв+ вказати закордонну адресу?
Йому такий штраф загрожує незалежно від того працює він дистанційно чи продовжує бути і надалі в призупинених трудових відносинах.
Сам факт неявки за повісткою не означає автоматично штраф.
Якщо військовозобов'язаний уточнив свої дані, то повістка має направлятись на ту адресу, яка вказана при уточненні.Якщо не уточнив - на адресу місця реєстрації («прописки»).
Згідно п. 41 постанови Кабінету Міністрів України від 16.05.2024 №560, належним підтвердженням оповіщення резервіста або військовозобов’язаного про виклик до ТЦК та СП у разі надсилання повістки засобами поштового зв’язку є:
день отримання такого поштового відправлення особою, що підтверджується інформацією та/або документами від поштового оператора;
день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати поштове відправлення чи день проставлення відмітки про відсутність особи за адресою місця проживання особи, повідомленою цією особою територіальному центру комплектування та соціальної підтримки під час уточнення своїх облікових даних;
день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати поштове відправлення чи день проставлення відмітки про відсутність особи за адресою задекларованого/зареєстрованого місця проживання в установленому законом порядку, якщо ця особа не повідомила територіальному центру комплектування та соціальної підтримки іншої адреси місця проживання.
Тобто, якщо військовозобов’язаний не повідомив адреси свого фактичного проживання, повістка направляється на адресу «прописки»;
якщо військовозобов’язаний повідомив своє фактичне місце проживання, повістка направляється на цю повідомлену адресу - незалежно від того, відбулось це уточнення до 16 липня чи після.
Якщо ви, уточнили свої дані, вказавши при цьому адресу місця проживання за кордоном, направлення повістки на адресу реєстрації не може вважатися належним повідомленням про виклик, більше того, такі обставини не можуть призводити в майбутньому до негативних наслідків, зокрема притягнення до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку.
Тобто, РТЦК та СП в даному випадку може повідомити вас про необхідність явки до ТЦК та СП виключно шляхом направлення повістки на адресу місяця проживання, вказану при уточненні військово-облікових даних. І лише при такому повідомленні наслідками неявки може бути штраф.
Але, звісно є випадки, коли військовозобов'язаний уточнив свої дані про те, що він знаходиться за кордоном, але йому таки прийшла повістка на адресу його прописки. В таких випадках адвокати радять звертатися з заявами до вашого ТЦК та СП та повторно вказувати, що ваше фактичне місце проживання за кордоном, а також у таких заявах варто запитувати, чи складалися відносно вас матеріали про притягнення до відповідальності та просити надати відповідні матеріали. Це можна зробити особисто або через адвоката.
Тому, якщо військовозобов’язаний повідомив про своє проживання за кордоном (наприклад, через функцію «Уточнити дані» в Резерв+), а ТЦК та СП направив повістку на адресу «прописки» в Україні (і її там ніхто не забрав) – повістка не може вважатись врученою, і не можуть наставати наслідки неявки за такою повісткою.
Оскільки механізм вручення повісток за кордоном не існує, направлення повістки на адресу реєстрації в Україні та подальше накладення штрафу є неправомірним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеВідповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом


