Штрафи для військовозобов'язаних за повістки під час роботи закордоном
Працівник знаходиться у призупинених трудових відносинах та перебуває закордоном, знаходиться на консульському обліку, в реєстрі військовозобов’язаних ми його бачимо як на обліку. Зараз ми запрошуємо цього співробітника приступити до роботи дистанційно. Чи загрожує йому штраф від ТЦК, якщо він, перебуваючи офіційно закордоном, не з’явиться за повісткою? Чи достатньо в резерв+ вказати закордонну адресу?
Йому такий штраф загрожує незалежно від того працює він дистанційно чи продовжує бути і надалі в призупинених трудових відносинах.
Сам факт неявки за повісткою не означає автоматично штраф.
Якщо військовозобов'язаний уточнив свої дані, то повістка має направлятись на ту адресу, яка вказана при уточненні.Якщо не уточнив - на адресу місця реєстрації («прописки»).
Згідно п. 41 постанови Кабінету Міністрів України від 16.05.2024 №560, належним підтвердженням оповіщення резервіста або військовозобов’язаного про виклик до ТЦК та СП у разі надсилання повістки засобами поштового зв’язку є:
день отримання такого поштового відправлення особою, що підтверджується інформацією та/або документами від поштового оператора;
день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати поштове відправлення чи день проставлення відмітки про відсутність особи за адресою місця проживання особи, повідомленою цією особою територіальному центру комплектування та соціальної підтримки під час уточнення своїх облікових даних;
день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати поштове відправлення чи день проставлення відмітки про відсутність особи за адресою задекларованого/зареєстрованого місця проживання в установленому законом порядку, якщо ця особа не повідомила територіальному центру комплектування та соціальної підтримки іншої адреси місця проживання.
Тобто, якщо військовозобов’язаний не повідомив адреси свого фактичного проживання, повістка направляється на адресу «прописки»;
якщо військовозобов’язаний повідомив своє фактичне місце проживання, повістка направляється на цю повідомлену адресу - незалежно від того, відбулось це уточнення до 16 липня чи після.
Якщо ви, уточнили свої дані, вказавши при цьому адресу місця проживання за кордоном, направлення повістки на адресу реєстрації не може вважатися належним повідомленням про виклик, більше того, такі обставини не можуть призводити в майбутньому до негативних наслідків, зокрема притягнення до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку.
Тобто, РТЦК та СП в даному випадку може повідомити вас про необхідність явки до ТЦК та СП виключно шляхом направлення повістки на адресу місяця проживання, вказану при уточненні військово-облікових даних. І лише при такому повідомленні наслідками неявки може бути штраф.
Але, звісно є випадки, коли військовозобов'язаний уточнив свої дані про те, що він знаходиться за кордоном, але йому таки прийшла повістка на адресу його прописки. В таких випадках адвокати радять звертатися з заявами до вашого ТЦК та СП та повторно вказувати, що ваше фактичне місце проживання за кордоном, а також у таких заявах варто запитувати, чи складалися відносно вас матеріали про притягнення до відповідальності та просити надати відповідні матеріали. Це можна зробити особисто або через адвоката.
Тому, якщо військовозобов’язаний повідомив про своє проживання за кордоном (наприклад, через функцію «Уточнити дані» в Резерв+), а ТЦК та СП направив повістку на адресу «прописки» в Україні (і її там ніхто не забрав) – повістка не може вважатись врученою, і не можуть наставати наслідки неявки за такою повісткою.
Оскільки механізм вручення повісток за кордоном не існує, направлення повістки на адресу реєстрації в Україні та подальше накладення штрафу є неправомірним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більше
Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Є відповідь АІ
Заповнення графи 18 військового обліку: важливі нюанси і дати
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Невизначеність у заповненні гр. 18 за новими правилами обліку
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Документи для кадровика: посадові обов’язки, довіреність і матеріальна відповідальність
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
Необхідність повідомлення про відсутність граф у військовому обліку
Формування е-ВОД: проблеми при прийнятті працівника на роботу
Дякую…
Є відповідь АІ
Де знайти вебінар з військового обліку, проведений 30 червня
Зміна обов'язків інженера: чи допустимо покладати нові функції

Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…


