Визначення посади виконуючого обов'язки директора та доплати

«В. о. директора», доплата обов'язкова.

Коли Ви доручаєте працівнику виконувати обов'язки іншого працівника, у т. ч. і директора, на час тимчасової відсутності останнього (відпустки, лікарняного тощо), то Ви використовуєте можливість, передбачену у ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) для всіх підприємств. І хоча таке виконання обов'язків теж тимчасове, той, хто їх виконує, має підписувати документи як «в. о. директора».

Позначка «т. в. о.» використовується лише в окремих бюджетних організаціях, де можна призначити тимчасово виконуючим обов'язки керівника тоді, коли керівника немає взагалі – допоки керівника організації не буде обрано та призначено, але не більш як на два місяці. В цілому ж на підприємствах приймати тимчасово виконуючих обов'язки не можна – зазначений випадок є винятком.

Тож Ваш працівник має використовувати у документах позначку саме «в. о. директора».

Доплата за виконання обов'язків іншого працівника, у т. ч. і директора, обов'язкова – про це прямо вказано у ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643). За потреби та за домовленістю з працівником (якщо у Вас немає колективного договору, в якому вказано розмір такої доплати), Ви можете встановити доплату у невеликому розмірі – приміром, 10% від посадового окладу.