Записи в трудовій книжці при звільненні за сумісництвом

Вітаю. Працівник працює за основним місцем роботи і паралельно працював за зовнішнім сумісництвом. Наразі звільняється з роботи за сумісництвом і має бажання внести запис до трудової книжки. Хто має зробити записи, якщо трудова книжка зберігається за основним місцем роботи? Чи потрібно ставити в трудовій книжці печатки установи, де працівник працював за суміщенням? Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.07.2025 | 18:40

Очікує відповідь

Запис має зробити роботодавець за основним місцем роботи.

Відповідно до п. 2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), запис про роботу за сумісництвом, за бажанням працівника, вносить кадрова служба за основним місцем роботи після звільнення з роботи за сумісництвом. Тож якщо працівника вже звільнено з місця роботи за сумісництвом, то запис про таку роботу Ви можете внести, оскільки наразі саме Ваше підприємство є роботодавцем за основним місцем роботи.

Такий запис вносять на підставі довідки про роботу за сумісництвом у довільній формі або виписок з відповідних наказів про прийняття на роботу за сумісництвом та звільнення – жодних печаток підприємства, де працівник працював за сумісництвом, не потрібно, при внесенні запису слід буде лише вказати назву підприємства, де працівник працював за сумісництвом, приміром: «З такої-то по таку дату працював за сумісництвом на підприємстві такому-то на посаді такій-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!

Дізнатись більше

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату