Не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати:

за згодою сторін через сімейні обставини ( ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n298);
через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43);
на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпусткиhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n298 ).
Відпустка без збереження зарплати за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136, що надається працівникам, які перебувають за кордоном або набули статусу ВПО .

Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (6 років і більше) важкохворою дитиною, що потребує домашнього догляду.

Натомість інші відпустки без збереження зарплати, передбачені ст. 25 Закон про відпустки зараховують до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ збільшив тривалість відпустки без збереження зарплати. Коли працівник просить надати відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами у мирний час, то її тривалість — 30 к. дн. на рік згідно ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n298. Під час воєнного стану на прохання працівника роботодавець може надати відпустку без збереження зарплати без обмеження цього строку згідно ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43.