Поєднання доплат за виконання обов’язків: можливості та обмеження
На працівника наказом покладено виконання обов’язків звільненого працівника іншого відділу з доплатою згідно ст.105 КЗпПУ. Разом з тим, в колективному договорі є можливість доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі до 100% до посадового окладу. Чи можна поєднати і доплату згідно п.105 КЗпПУ і доплату по колдоговору (як покращення умов працівнику згідно колдоговору).
Ні, тимчасова відсутність працівника це відпустка, відрядження, хвороба, прогул тощо, звільнення працівника це не тимчасова його відсутність.
Зауважу, що виконання обов'язків за вакантною посадою не допускається. Згідно п. 2 Роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39 призначення працівника тимчасово виконуючим обов’язки за вакантною посадою не допускається. Таке призначення допускається лише за посадою, призначення на яку відбувається вищестоящим органом управління (Міністерства, Державні органи влади, ОМС тощо). За вакантною посадою можна оформити суміщення з доплатою. Якщо в колдоговорі окремий вид доплати встановлений за тимчасово відступного працівника, а не згідно ст. 105 КЗпП, то й має бути визначений чіткий порядок та умови такої доплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеОтримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язкова компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Як правильно нарахувати доплату при заміщенні директора ТОВ
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Класифікація наказів: до якої групи належить стягнення аліментів
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Військовий облік: чи виділяти підрозділ у Додатку 12
Особливості працевлаштування осіб з посвідченням учасника бойових дій
чи є якісь особливості працевлаштування на роботи особи з посвідченням учасника …
Чи можна вказувати лише підрозділ у графіку відпусток
Перевірка наявності посади юрисконсульта в класифікаторі кадрових посад
…
Заповнення Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного: нюанси
Чи потрібно повідомляти ТЦК про працівника з посвідченням УБД
Як правильно формувати табель зарплати в останній день місяця
