Поєднання доплат за виконання обов’язків: можливості та обмеження

Добрий день. терміново потрібна ваша допомога
На працівника наказом покладено виконання обов’язків звільненого працівника іншого відділу з доплатою згідно ст.105 КЗпПУ. Разом з тим, в колективному договорі є можливість доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі до 100% до посадового окладу. Чи можна поєднати і доплату згідно п.105 КЗпПУ і доплату по колдоговору (як покращення умов працівнику згідно колдоговору).

ОК

Олеся, консультант

експерт

17.07.2025 | 21:45

Відповідь надано

Ні, тимчасова відсутність працівника це відпустка, відрядження, хвороба, прогул тощо, звільнення працівника це не тимчасова його відсутність.

Зауважу, що виконання обов'язків за вакантною посадою не допускається. Згідно п. 2 Роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39 призначення працівника тимчасово виконуючим обов’язки за вакантною посадою не допускається. Таке призначення допускається лише за посадою, призначення на яку відбувається вищестоящим органом управління (Міністерства, Державні органи влади, ОМС тощо). За вакантною посадою можна оформити суміщення з доплатою. Якщо в колдоговорі окремий вид доплати встановлений за тимчасово відступного працівника, а не згідно ст. 105 КЗпП, то й має бути визначений чіткий порядок та умови такої доплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!

Дізнатись більше

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату