Ні, не можете.

Відповідно до ст. 21 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377) та ч. 1 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709) громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) ТЦК та СП на медогляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров'я, зі збереженням за ними місця роботи, займаної посади й середньої заробітної плати.

Згідно ж з п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає увільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати.

Отже, оскільки за дні проходження ВЛК потрібно нарахувати середній заробіток, а відпустку продовжити або перенести на інший період, то під час проходження працівником ВЛК відпустка йому надана бути не може.