Так, можна.

Оскільки у штатному розписі у Вас для цієї посади передбачена ціла штатна одиниця, а основна працівниця виходить поки лише на 0,5 ставки, то тимчасовому працівнику також можна залишити поки 0,5 ставки за цією ж посадою.

Зверніть увагу, що основній працівниці потрібно буде оформити не дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років, а роботу на умовах неповного робочого часу під час такої відпустки – це дозволяє зробити ч. 9 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982), відповідно до якої за бажанням жінки у період перебування її у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (так потрібно зробити для того, аби строковий договір з тимчасовим працівником не «перетворився» на безстроковий, нехай і на умовах неповного робочого часу – адже строк договору був обмежений періодом декретної відпустки основної працівниці). Зразки заяви та наказу про роботу у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на умовах неповного робочого дня є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5784 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7135 (наказ).

Після цього потрібно буде за заявою тимчасового працівника видати наказ про встановлення йому режиму неповного робочого дня з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (у такому разі усі інші умови договору, у т. ч. і щодо його строку дії на період декретної відпустки основної працівниці, будуть збережені). Зразок такого наказу є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10330.