Обов`язково надаєте 30 к.д., а вся інша за угодою сторін.

Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін надається, зокрема, у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, і роботодавець на прохання працівника може надати йому таку відпустку без обмеження строку, визначеного ч. 1 ст. 26 Закону № 504 (йдеться про обмеження тривалості відпустки без збереження зарплати за згодою сторін – не більш як 30 календарних днів на рік). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text

Тривалість відпустки, яка надається згідно з ч. 3 ст. 26 Закону № 504, визначається угодою сторін.

Отже, роботодавець може й не погодитися надати відпустку без збереження заробітної плати, передбачену ч. 3 ст. 26 Закону № 504, і його відмова буде законною.

Це і є підстава для відмови.