Компенсація днів відпустки при звільненні: нюанси та розрахунки
За період з 12.05.2023 по 11.05.2024 він використав 24 дні щорічної відпустки.
За наступний період — з 12.05.2024 по 11.05.2025 — використав 21 день щорічної відпустки, а також мав 5 днів відпустки без збереження зарплати.
Скільки днів щорічної відпустки потрібно компенсувати при звільненні і чому?
Чи впливають 5 днів "за власний рахунок" на розрахунок кількості днів щорічної оплачуваної відпустки?
Якщо так, то як саме?
Працівник має право на 8 календарних днів відпустки при звільненні 31.07.2025 року.
Відпустку без збереження зарплати за згодою сторін не зараховуємо до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період; визначимо календарні дні стажу за робочий рік, виключаючи календарні дні відпустки без збереження ЗП, перемножуємо отримані показники.
Розрахунковий період: з 12.05.2024 по 31.07.2025. Загальна кількість календарних днів у цьому періоді — 447 днів. Із них 5 днів відпустки без збереження зарплати не зараховуються до стажу. Отже, період стажу: 447 - 5 = 442 календарні дні. Норма на 1 день: 24 дні / 365 = 0,065753 днів відпустки на 1 к. день.
Розрахунок: 0,065753 × 442 = 29,07 ≈ 29 к. днів — за правилом математичного округлення, але оскільки працівник використав 21 к.дн., то компенсуємо при звільнені - 8 к.дн.
Приклади розрахунку наведено в статті - https://kadroland.com/news/4923-yak-rozraxuvati-kilkist-dniv-shhoricnoyi-vidpustki-prakticni-situaciyi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеВідповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


