Працівник має право на 8 календарних днів відпустки при звільненні 31.07.2025 року.

Відпустку без збереження зарплати за згодою сторін не зараховуємо до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період; визначимо календарні дні стажу за робочий рік, виключаючи календарні дні відпустки без збереження ЗП, перемножуємо отримані показники.

Розрахунковий період: з 12.05.2024 по 31.07.2025. Загальна кількість календарних днів у цьому періоді — 447 днів. Із них 5 днів відпустки без збереження зарплати не зараховуються до стажу. Отже, період стажу: 447 - 5 = 442 календарні дні. Норма на 1 день: 24 дні / 365 = 0,065753 днів відпустки на 1 к. день.

Розрахунок: 0,065753 × 442 = 29,07 ≈ 29 к. днів — за правилом математичного округлення, але оскільки працівник використав 21 к.дн., то компенсуємо при звільнені - 8 к.дн.

Приклади розрахунку наведено в статті - https://kadroland.com/news/4923-yak-rozraxuvati-kilkist-dniv-shhoricnoyi-vidpustki-prakticni-situaciyi