Вказівка тривалості роботи сумісника без режиму в документах допустима
Можна в документах на прийняття сумісника ( наказі, договорі та ін.) вказувати лише тривалість роботи ( 4 години в день 20 годин в тиждень? Та не вказувати режим роботи тобто годину початку роботи та закінчення?
Так, у документах щодо прийняття на роботу за сумісництвом (наказі, трудовому договорі тощо) можна зазначати лише тривалість роботи — наприклад, 4 години на день або 20 годин на тиждень — без конкретизації годин початку та закінчення робочого дня. Головне, щоб роботодавець мав можливість контролювати відпрацювання встановленого часу.
Важливо враховувати, що робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Тому графік роботи сумісника може відрізнятися від загального режиму, визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку для відповідної посади чи професії. Якщо працівник за сумісництвом працює на умовах неповного робочого часу або за індивідуальним графіком, його доцільно погодити з працівником і безпосереднім керівником структурного підрозділу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеОтримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язкова компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Як правильно нарахувати доплату при заміщенні директора ТОВ
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Класифікація наказів: до якої групи належить стягнення аліментів
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Військовий облік: чи виділяти підрозділ у Додатку 12
Особливості працевлаштування осіб з посвідченням учасника бойових дій
чи є якісь особливості працевлаштування на роботи особи з посвідченням учасника …
Чи можна вказувати лише підрозділ у графіку відпусток
Перевірка наявності посади юрисконсульта в класифікаторі кадрових посад
…
Заповнення Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного: нюанси
Чи потрібно повідомляти ТЦК про працівника з посвідченням УБД
Як правильно формувати табель зарплати в останній день місяця
