Вказівка тривалості роботи сумісника без режиму в документах допустима
Можна в документах на прийняття сумісника ( наказі, договорі та ін.) вказувати лише тривалість роботи ( 4 години в день 20 годин в тиждень? Та не вказувати режим роботи тобто годину початку роботи та закінчення?
Так, у документах щодо прийняття на роботу за сумісництвом (наказі, трудовому договорі тощо) можна зазначати лише тривалість роботи — наприклад, 4 години на день або 20 годин на тиждень — без конкретизації годин початку та закінчення робочого дня. Головне, щоб роботодавець мав можливість контролювати відпрацювання встановленого часу.
Важливо враховувати, що робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Тому графік роботи сумісника може відрізнятися від загального режиму, визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку для відповідної посади чи професії. Якщо працівник за сумісництвом працює на умовах неповного робочого часу або за індивідуальним графіком, його доцільно погодити з працівником і безпосереднім керівником структурного підрозділу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеОтримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу
Оформлення штатного розкладу при зміні посад бухгалтерії
Як перевірити інформацію про мобілізацію працівника у Дії
Відсутність працівника: як правильно відмітити в табелі
Неповна зайнятість та підсумований облік робочого часу: деталі
Що робити, якщо розпорядження про прибуття отримано запізно
Зміна місця реєстрації: кому повідомляти про ТЦК
Відповідальність за несвоєчасну здачу звіту статистики № 1 ПНП
Правила надання відпустки при використанні днів без зарплати
Чи можливе укладення трудового договору в устній формі
Як правильно сканувати дві трудові книжки працівниці
Оформлення документів для бронювання військовозобов'язаних у виші
Де знайти перелік професій з шкідливими умовами праці
Розрахунок лікарняного для працівника з сумісництвом і стажем
Звільнення військовозобов'язаного: подання Додатку 4 до ТЦК
Як заповнити табель для працівника на сумісництві
Ризики та рекомендації для роботодавця при інвалідності працівника
