Право на відпустку та повернення коштів при звільненні працівника

Так, можна надати навіть повної тривалості.Відповідно до ст 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Тобто якщо настав відповідний робочий рік (2,3 і т.д), то за такий робочий рік можна надати щорічну відпустку повної тривалості або поділити її на частини (ст. 12 ЗАкону про відпустки). Якщо робочий рік ще не настав, то за такий майбутній рік надати відпустку не можна. Тобто відпустку за робочий рік наприклад 01.04.2025-31.05.2026 можна надати починаючи з 01.04.2025 р.