У Вашої працівниці достатній пакет доказів, що батько не бере участі у вихованні дитини вона має право на додаткову відпустку на дитину, як дінка, яка виховує дитину сама.

Відмова безпосереднього керівника безпідставна, нехай працівниця звернеться безпосередньо до керівника підприємства.

Чинне законодавство не визначає конкретного переліку документів, які має пред’явити одинока мати, для підтвердження свого статусу та отримання додаткової соціальної відпустки. Тож роботодавцю пред’являють будь-який офіційно складений, оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини. Роботодавець, врахувавши надані документи, ухвалює рішення про надання додаткової соціальної відпустки.

У законодавстві про працю відсутнє визначення поняття «одинока мати». Нею, відповідно до постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9, вважаються:

- жінка, яка не перебуває в шлюбі, і в свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини, або запис про батька зроблений у встановленому порядку за вказівкою матері;

- вдова;

- інша жінка, яка виховує й утримує дитину сама.

У комплексі наданих документів від працівниці це підтверджує, що батько не бере участі у вихованні дитини, а працівниця має право на додаткову оплачувану відпустку за ст. 19 Закону «Про відпустки» — 10 календарних днів. Відмова у відпустці безпідставна — це є порушенням трудового законодавства. Працівниця має повне право звернутись до Держпраці або до суду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!