Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки», працівникам з інвалідністю ІІІ групи надається 26 календарних днів щорічної основної відпустки, тому розраховуйте для компенсації з 26 к.дн. Тому що є спеціальні норми, якими встановлений порядок підтвердження інвалідності особи документами старого зразка. Так, в п. 2 розд. II. «Прикінцеві та перехідні положення» Закону №4170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4170-20#n387 зазначено, що:Особам, яким встановлено інвалідність органами МСЕК, гарантується збереження статусу та соціальної захищеності в повному обсязі, передбаченому законодавством України для осіб з інвалідністю, на встановлений строк інвалідності. Рішення, прийняті МСЕК, документи, видані на підставі таких рішень, є законними і чинними, прирівнюються до рішень експертних команд, документів, виданих на підставі таких рішень експертних команд (у тому числі витягів з рішень), та продовжують бути підставами для оформлення або продовження надання особам з інвалідністю прав, статусів, пільг, пенсій, допомог, компенсацій, надбавок, інших соціальних гарантій тощо, на весь термін дії довідки до акта огляду МСЕК до проведення планового оцінювання повсякденного функціонування особи експертними командами з оцінювання повсякденного функціонування.

Щодо відпустки УБД, то її не компенсують при звільненні, вона не належить до щорічних відпусток, не підлягає компенсації, її можна надати, а потім звільнити працівника, але компенсувати не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!