Необхідність введення посади інспектора з військового обліку на підприємстві
На 01 січня 2025 року на ПП нараховувалось 479 призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
З квітня 2025 на підприємстві 518 призовників, військовозобов’язаних та резервістів (була перевірка і перевіряючий не звернув на цей момент уваги).
Питання:
1. Чи потрібно вводити окрему посаду інспектора з військового обліку?
2. Якщо потрібно вводити, то якою датою краще?
3. Якщо кількість призовників, військовозобов’язаних та резервістів зменшиться, чи потрібно переводити інспектора з військового обліку на посаду інспектора з кадрів з доплатою за ведення військового обліку?
Вводити посаду не заборонено.
За наявності на військовому обліку від 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів потрібно вводити обов`язково. Якщо у зазначених суб’єктів на обліку менш як 500 військовозобов’язаних, призовників та резервістів, вводити посаду інспектора з військового обліку не потрібно (хоча це й не заборонено!)
Введення посади передбачено п. 9 і 10 Порядку №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text.
Якщо ви виявили з квітня зазначену кількість, то введіть посаду з травня та переведіть людину на інспектора з військового обліку.
При зміні кількості в меншу сторону скорочувати посаду і покладати обов`язки не треба. Як зазначалось вище немає заборони вводити в штат та призначати людину на дану посаду пр меншій кількості працівників.
Детальніше тут :
- https://kadroland.com/news/2168-vidpovidalnii-za-viiskovii-oblik-na-pidprijemstvi
- https://kadroland.com/news/3347-inspektor-z-viiskovogo-obliku-pravda-ta-mifi-pro-novu-staru
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеВідповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом


