Якщо роботодавець згоден, то відпрацьовувати 2 тижні не потрібно, якщо не згоден – то потрібно.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення (або ж раніше – у строк, вказаний керівником підприємства), працівник не може – це вважатиметься прогулом. Винятком є наявність поважних причин для звільнення, приміром, переїзд на нове місце проживання, вступ до закладу освіти тощо, проте працевлаштування на інше підприємство не належить до поважних причин для звільнення (працівник не повинен був працевлаштовуватися на інше підприємство без врахування необхідності відпрацювання 2 тижнів чи до моменту узгодження цього питання зі своїм поточним роботодавцем).

Раді допомогти, звертайтесь ще!