Працівники, які мають дітей мають право на оплачувану додаткову соціальну відпустку. Це право передбачене ст. 19 Закону України «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки). Соцвідпустка на дітей належить усім працівникам, незалежно від галузевої належності підприємства (установи організації, закладу), в якому вони працюють.

Соціальна відпустка на дітей може надаватись:

• одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;


• одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю;


• одному з батьків, які усиновили дитину;


• матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;


• одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);


• особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;


• одному з прийомних батьків;


• одному з батьків-вихователів.
  
  

Передбачені такі документи, що підтверджують інвалідність дитини:
1. Посвідчення, що підтверджує призначення соціальної допомоги відповідно до Закону України “Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю”, в якому зазначено статус “дитина з інвалідністю”
2. Довідки про отримання державної соціальної допомоги дітям з інвалідністю, виданої органом Соцзахисту
3. Індивідуальна програма реабілітації дитини з інвалідністю (ІПР), видана ЛКК
4. Медичний висновок про дитину з інвалідністю до 18 років за формою 080/о, яка затверджена наказом МОЗ 09 березня 2021 року № 407.

Тому, у наведеній ситуації можна надати працівнику соціальну відпустку при умові, що інший з батьків не скористався правом на таку відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!